理事長 楢原 真由美
- 日本プライマリ・ケア連合学会認定医・指導医
既卒医師募集要項
大分県医療生活協同組合では、常勤・非常勤を問わず、地域医療に貢献したいという医師を募集しています。
転科
皮膚科や眼科などで勤務をされ、現在プライマリ・ケア医、総合診療医への転科を希望されている方も歓迎しております。個別のニーズを重視しながら、それぞれに合ったプログラムを作成致します。
再研修
プライマリ・ケア、総合診療の再研修も行っております。
個別のニーズを重視しながら、それぞれに合ったプログラムを作成致します。
プライマリ・ケア認定医・専門医を取得する。
当法人の医療施設は、日本プライマリ・ケア連合学会の新家庭医療専門研修プログラムの認定をうけています。
女性医師支援
職場復帰を希望する女性医師の方の再研修も行っております。
子育て・介護など働き方についてご相談にのります。お気軽にお問合せください。
診療所での勤務
大分健生病院での勤務のほか、けんせいホームケアクリニックや竹田診療所など、在宅やへき地で意欲を持って働ける方も歓迎致します。
専門性を活かす
専門性を持っている方も歓迎致します。
既卒医師募集要項
- 勤務地
- 大分健生病院（大分県 大分市）
※診療所でも募集しています。
竹田診療所（大分県竹田市）
- 勤務時間
- 平日：8:30 ～ 17:00
土曜：8:30 ～ 12:30
夜間当直：4回／月（回数・免除等相談可能）
※短時間勤務制度あります
- 給与
- 800万円～1,500万円
給与モデル：医師免許取得後10年は1,050万円程度
※年俸制のため、賞与も含む
- 日当直手当
- 平日17時～9時：25,000円
平日19時～9時：22,000円
日曜9時～17時：30,000円
祝日・祝日前日：32,000円
副当直：5,000円
- 時間外・休日の呼び出し手当および手術手当
- 1) 1時間30分未満：3,000円
2) 1時間30分以上3時間未満：7,000円
3) 3時間以上5時間未満：13,000円
4) 5時間以上：18,000円
※ただし、診療時間内から時間外におよぶ手術手当については、「1」の起算を、「30分以上から1時間30分未満：3,000円」とし、以後「1」「2」「3」とする。
- 退職金制度
- 有（勤続年数3年以上)
- 住宅提供
- 住宅手当有（52,000円／月）
- 待遇
- 社会保険完備、医師賠償責任保険、厚生年金、交通費支給、赴任手当
- 休日・休暇
- 4週6休
夏季休暇、年次有給休暇有り
産前産後休暇：産前8週間、産後8週間
育児休暇：新生児が満1歳に達するまで
- 学会出席
- 可（全国学会・地方学会 各1回/年 出張手当有り）
発表を行う場合は制限がありません。
- 赴任手当
- 応相談
- 女性医師支援
- 産休・育休の取得率100％ ◎女性医師支援制度あります
募集内容（非常勤・パート医）
当法人では、非常勤・パートで勤務していただける方も募集しています。
外来診療が中心となりますが、週1回の勤務、午前中のみの勤務、午後のみの勤務、月～金の勤務など、勤務体系はご相談に応じます。給与は、就業規則に準じてお支払い致します。
業務内容
- 外来診療（一般内科・初診外来・再来外来など）
- 訪問診療（施設や自宅など、看護師同行）
- 病棟管理
- 健康診断
- 通所リハビリテーション診療、訪問リハビリテーション診療
働き方の例
例）午前の外来診療 週2回 9：00～13：00
例）午前の訪問診療 週2回 9：00～13：00
プライマリ・ケア認定取得
大分健生病院は家庭医療後期研修プログラム認定研修施設群として認定されており、指導医、代議員の医師も勤務しております。私たちはプライマリ・ケア医としての研修を地域医療の最前線で形成し、大分の地域医療の発展を目指しています。
プライマリ・ケア認定医を取得するまで
後期研修からはじめた場合（日本プライマリ・ケア連合学会」の学会員である場合）
- 1～2年目
- 後期研修
- 3年目
- 診療所の所長を担う（竹田診療所）
- 4年目
- サブスペシャル研修
- 5年目
- 認定医受験資格を取得
7年目以降の場合（3年以上日本プライマリ・ケア連合学会」の学会員である場合）
- 1～2年目
- 勤務
- 3年目
- 認定医受験資格を取得
認定条件
- 医師免許を取得して6年以上であること
- 3年間「日本プライマリ・ケア連合学会」の学会員であること（会費制）
当法人の日本プライマリ・ケア連合学会認定医・指導医
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院長・小児科部長 酒井 誠
- 日本プライマリ・ケア連合学会認定医・指導医
当法人の日本プライマリ・ケア連合学会代議員
-
理事長 楢原 真由美
- 日本プライマリ・ケア連合学会認定医・指導医
女性医師支援
大分県医療生活協同組合では、職場復帰を希望する女性医師の方の再研修を行っております。
当法人では、女性医師も仕事と家庭と両立しながら常勤・非常勤で勤務しています。結婚や出産後も安心して働き続け、女性医師の方がたのキャリアを活かすことができる職場です。産休や育休のほかにも、家庭行事やPTA等の学校行事に配慮した勤務体制を組んでいます。
再研修・職場復帰支援
女性医師支援として、柔軟な勤務体制、残業・日当直の免除、再研修プログラムを実施しています。
1）柔軟な勤務体制
勤務時間を短縮するなどして、おおむね週30時間程度働くことができれば常勤職員として勤務できます。
賃金体系は就業規則に準じ、勤務時間によって変わります。
勤務時間については個々の事情に合わせますので、お気軽にご相談下さい。
福利厚生については勤務体制によって異なりますのでご相談下さい。
2）残業・日当直の免除
子育て中の医師は、時間外、日当直を免除することができます。また、産休・育休制度もあります。
- 産休制度：産前産後休暇（産前8週間、産後8週間）
- 育休制度：新生児が満1歳に達するまで
- 勤務時間短縮制度：3歳に満たない子どもを養育する場合、1日2時間まで勤務時間を短縮することができます。
3）再研修プログラム
研修プログラムについては、個々の事情や目的に配慮しながら、それぞれに合わせて作成しております。
再研修後、正職員として働くことをご希望される場合はご相談下さい。
「自信がない」という方は、時期をみながら、もしくは相談させていただきながらでも構いません。まずは働きやすい事を実感されてみてはいかがでしょうか。
また、将来開業をお考えの場合は、「期間限定」あるいは「ペース限定」によってプログラムを作成させていただきます。
お問い合わせ
問い合わせフォームから、簡単に問い合わせが出来ます。
また、メール（kensei@oita-iryou.coop）もしくは電話（TEL/097-558-5140）までご連絡いただいても結構です。
